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Chef en acquisition de talents – Québec
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Services d'hébergement et de restauration | Québec, QC, Canada | 3400 employés

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Avant le 21 octobre 2022

Description de l'offre

Notre client est le plus grand réseau de plein air au Québec. La Sépaq administre, exploite et met en valeur les lieux grandioses qui lui sont confiés par le gouvernement du Québec. Que ce soit par le biais des parcs nationaux, des réserves fauniques ou des établissements touristiques, elle connecte continuellement les gens à la nature. Notre client recherche un chef ou une cheffe en acquisition de talents pour superviser son équipe du siège social de Québec. Vous aurez un rôle principalement stratégique en agissant à titre d’expert-conseil en acquisition de talents auprès des 46 établissements du siège social.

Responsabilités

  • Assurer la gestion et le développement de l’équipe en acquisition de talents ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’acquisition de talents performante, inclusive et distinctive ;
  • Participer à la conception de la stratégie provinciale de promotion des emplois et en assurer la coordination ;
  • Agir à titre d’expert-conseil par le biais de divers comités et en réalisant des projets en lien avec les meilleures pratiques d’attractivité, de recrutement, de diversité et inclusion, d’accueil et d’intégration ;
  • Développer, réviser et bonifier les processus, procédures et outils permettant d’offrir une expérience candidat de haut calibre ;
  • Développer et assurer le suivi des indicateurs pertinents en acquisition de talents ;
  • Assurer la gestion du budget de l’équipe d’acquisition de talents.

Profil recherché

  • BAC en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
  • Min 5 ans d’expérience dans un poste en acquisition de talents dans un poste stratégique ;
  • Expérience en recrutement de masse ;
  • Expérience en gestion de personnel ;
  • Leadership et personnalité proactive ;
  • Connaître le domaine de l’hôtellerie, de la restauration ou du plein air (un atout) ;
  • Être formé en tant qu’analyste MPO et bien connaître un ATS (Taleo préférablement) (un atout).

Avantages & conditions

  • Salaire selon l’expérience ;
  • 35 heures par semaine ;
  • Télétravail possible ;
  • Régime de retraite à prestations déterminées ;
  • Assurances collectives ;
  • 10 journées maladies/personnelles ;
  • 4 semaines de vacances ;
  • Tarifs préférentiels sur l’hébergement et les activités offertes ;
  • Et bien plus encore!
Vous êtes un leader bienveillant et vous avez une excellente vision d’ensemble? Vous voulez travailler au sein d’une équipe dynamique où l’esprit de collaboration et le plaisir sont au rendez-vous? Cet emploi est pour vous. Veuillez-nous faire parvenir votre CV dès maintenant. Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Type de contrat

  • Hybride
  • Permanent
  • Présentiel
  • Télétravail
  • Temps plein

Salaire

$/h

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