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Chef de service – Développement organisationnel et des compétences
Ville de Brossard
Autres services (sauf administrations publiques) | Brossard | 500-700 employés

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Avant le 12 décembre 2023

Description de l'offre

Votre principal défi Relevant de la directrice des Ressources humaines, il planifie, organise et contrôle les opérations liées aux activités propres au développement de l’organisation, telles que le développement des compétences du personnel cadre, la gestion de la relève, le coaching de gestion, l’appréciation de la contribution, la reconnaissance du personnel, la formation, etc. Il est également responsable de déployer différentes stratégies de manière à assurer l’efficacité organisationnelle, réalise différents diagnostics et élabore et met en œuvre des politiques et programmes. Il s’assure de l’élaboration et de la mise à jour des politiques et programmes de la Direction des ressources humaines, voit à la gestion générale du climat de travail au sein de la Ville de Brossard, la prévention des conflits. Il s’assure que les communications organisationnelles sont alignées à la vision et qu’elles ont de l’impact. Il est responsable d’une gestion saine et efficace des budgets de son service. Il peut être appelé à être membre des différents comités déterminés par les conventions collectives en vigueur.

Responsabilités

Plus de détails sur les tâches…
  • Participe à la définition de la vision stratégique de l’organisation en termes de développement organisationnel et des compétences;
  • S’assure que les actions, décisions et recommandations émanant de son service sont conformes à la vision stratégique de l’organisation;
  • Participe à des rencontres de développement et de planification interdisciplinaires;
  • Planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées à son champ d’expertise sous sa responsabilité;
  • Définit une offre de services aux membres de la direction et offre, au besoin, des conseils et du coaching aux équipes de gestion dans la perspective de répondre aux besoins organisationnels;
  • Procède à des analyses et diagnostics organisationnels, de consolidations d’équipes, de gestion de conflits, d’amélioration des communications, de climat de travail au sein des équipes et propose des solutions pérennes à des problèmes simples ou complexes;
  • Voit à la mise en place d’une vision en matière de formation, de développement des compétences et de perfectionnement;
  • Identifie les postes critiques au sein de l’organisation et voit à mettre en place des plans de transfert de connaissances afin d’éviter toute rupture de service;
  • Assure la gestion des ressources humaines sous sa supervision conformément aux politiques, aux normes, aux procédures et à la convention collective en vigueur;
  • Planifie et contrôle le budget annuel de son service;

Profil recherché

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
  • Avoir au moins six (6) à dix (10) années d’expérience dans une fonction similaire, de préférence en milieu municipal; (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée);
  • Maîtrise en développement organisationnel ou des organisations (un atout);
  • Expérience en gestion de personnel dans un environnement syndiqué;
  • Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit (niveau expert);
  • Connaissance des lois, règlements et pratiques régissant le secteur d’activité;
  • Bonne connaissance de la Suite Office 365;
  • Pensée stratégique;
  • Savoir mobiliser et savoir travailler en équipe;
  • Savoir constituer des équipes performantes;
  • Savoir planifier, organiser et contrôler;
  • Savoir gérer le changement.

Avantages & conditions

  • La possibilité de travailler dans une équipe dynamique dans une Ville en pleine expansion
  • La possibilité de participer à des projets transformationnels passionnants
  • Un poste permanent
  • Un horaire de travail hebdomadaire réparti sur 4 jours et demi
  • Une rémunération et des avantages concurrentiels, dont la cotisation à un régime de retraite à prestation déterminée et l’accès à un régime d’assurances collectives complet
  • Un salaire annuel de 110 635$ à 138 202 $ $ selon l’expérience
  • Un mode de travail hybride
  DATE LIMITE : 12 décembre 2023 Seuls les candidats retenus seront contactés.

Type de contrat

  • Hybride
  • Permanent
  • Temps plein

Salaire

110 635 - 138 202$ / année, selon l'expérience
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