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CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (Poste permanent – Mode de travail hybride)
UMQ
Autres services (sauf administrations publiques) | Montréal, QC, Canada | 60 employés

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Avant le 2 décembre 2022

Description de l'offre

Occasion de carrière dans un environnement stimulant et mobilisateur!   Vous êtes adroit(e) en gestion des ressources humaines et avez un sens politique? Vous souhaitez exercer un rôle-conseil clé auprès de nos membres? Vous désirez faire partie d’une équipe forte, dynamique, performante et désireuse de se démarquer?   Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.

Responsabilités

Sous l’autorité du directeur des Affaires juridiques et du Carrefour du capital humain (le Carrefour du capital humain est un service de l’Union des municipalités du Québec (représentante d’employeurs municipaux) spécialisé notamment en gestion de ressources humaines), la personne titulaire du poste renseigne, conseille, assiste et réalise des mandats professionnels pour les membres du Carrefour du capital humain à l’intérieur de son champ de spécialisation. Elle prépare et anime parfois des séances de formation traitant de sujets d’actualité.   Plus précisément, la personne devra réaliser divers mandats professionnels pour les clients et agir à titre de « CONSULTANT EXTERNE » en développement organisationnel (diagnostic organisationnel, sondages d’engagement, mise en place de pratiques et processus RH), rémunération (élaboration et révision de structures salariales, évaluation des emplois et études de marché) et dotation de cadres et ce, pour les villes membres réparties à l’échelle de la province.   Exemples de mandats à réaliser :
  • Procéder à l’analyse de structures organisationnelles afin d’identifier les zones d’amélioration, processus, modes de gestion et restructurations requises en vue d’assurer une adéquation entre la structure administrative et la vision du conseil municipal;
  • Accompagner les membres lors de mandats de dotation de cadres supérieurs (directeurs généraux, directeurs de service, etc.);
  • Développer des outils et processus pour les membres (appréciation de la contribution, plans de développement, profils de compétences, etc.);
  • Développer, animer et mener plusieurs activités et ateliers de formation, webinaires, groupes de discussion et rencontres de spécialistes en ressources humaines;
  • Procéder à l’analyse comparative de la rémunération des cadres et des non-cadres d’une ville;
  • Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale d’une ville, les évaluations des postes et la structure organisationnelle;
  • Élaborer de nouvelles structures salariales pour des groupes d’emplois qui répondent aux besoins des membres.
En bref, la personne titulaire du poste est responsable de gérer des projets clients axés sur la gestion des ressources humaines et la rémunération des cadres et des employés. Elle sera appelée à agir à titre de personne-ressource ainsi qu’à rédiger et réviser les présentations destinées aux clients qui comprennent des conseils et des recommandations pertinentes visant à favoriser des changements positifs en matière de gestion des ressources humaines.

Profil recherché

La personne recherchée possède un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un autre domaine connexe. Elle est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec. Elle possède au moins trois (3) années de pratique en gestion des ressources humaines et diverses réalisations à son actif. Elle est dotée d’un professionnalisme et d’un sens éthique irréprochable en plus de posséder un esprit d’analyse et de synthèse.   Elle possède un excellent français parlé et écrit. Elle maîtrise les logiciels de la suite Office de Microsoft, plus précisément Excel.   De personnalité dynamique, elle possède des aptitudes supérieures pour le service-conseil, l’assistance professionnelle, l’animation de groupe et la rédaction de documents spécialisés. Elle assure rigueur et autonomie dans son travail tout en manifestant un esprit d’équipe. Elle est disponible pour effectuer des déplacements fréquents à travers le Québec.   Une expérience des relations du travail serait un atout.

Avantages & conditions

CARACTÉRISTIQUE DU POSTE
  • Poste permanent.
LES AVANTAGES
  • Politique de télétravail en mode hybride en vigueur;
  • Régime de retraite;
  • Congés payés durant les périodes des Fêtes;
  • Horaire estival;
  • Accès facile en transport en commun (métro).
CE QUI VOUS ATTEND
  • De magnifiques défis liés au monde municipal;
  • Être partie prenante d’une équipe forte et dynamique.
Les personnes intéressées à poser leur candidature ont jusqu’au 2 décembre 2022 à 12 h, pour transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse suivante : nmayer@umq.qc.ca. À la fois expression de la diversité et de la solidarité municipale et interlocutrice crédible et privilégiée auprès de ses partenaires, l’Union des municipalités du Québec représente, depuis sa fondation en 1919, les municipalités de toutes tailles, dans toutes les régions du Québec. En plus de contribuer, par des représentations pertinentes et constructives auprès du gouvernement, ainsi qu’à l’amélioration continue de la gestion municipale, l’UMQ offre une gamme variée de services à ses membres. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues.

Type de contrat

  • Hybride
  • Permanent
  • Temps plein

Salaire

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