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Responsable RH et SST – Montréal
Proxima Centauri
Autres services (sauf administrations publiques) - Marketing, communications et relations publiques - Services d’enseignement | Montreal, QC, Canada | 115-120 employés

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Avant le 15 juillet 2024

Description de l'offre

    À propos d’À pas de géant
    À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion des personnes autistes depuis presque 45 ans. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts à des élèves de 4  à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Avec des services spécialisés et des programmes éducatifs pour les adultes autistes, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi, sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. De plus, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et l’innovation ainsi que l’offre de formation sur l’autisme dans tous les secteurs.
    Ouvert en septembre 2023, le nouveau Centre À pas de géant répond aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine.
    Rôle 
    Notre client est à la recherche d’un ou une Responsable des Ressources Humaines et SST. Sous la responsabilité de la direction générale, la personne assure le développement et la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
    La personne responsable aura à définir et mettre en œuvre la vision du service RH en harmonie avec celle de l'organisation, tout en accompagnant et conseillant les membres du comité de direction. La personne recherchée sera dotée d’autonomie, de leadership et de créativité.

Responsabilités

  • Développement organisationnel : participer au comité de gestion des ressources humaines du CA; développer et mettre à jour diverses politiques; développer un programme de reconnaissance globale du personnel; sonder le personnel sur le bien-être et le bonheur au travail; développer et mettre à jour un tableau de bord incluant des indicateurs de performance en matière de gestion des ressources humaines.
  • Relation avec les employés: agir comme point de contact principal pour les employés; promouvoir un environnement de travail positif et inclusif ; assurer la gestion de la présence au travail; assurer la conformité avec les lois et normes du travail; coordonner le comité de relations avec les employés.
  • Santé, sécurité et mieux-être au travail: promouvoir une culture de santé, de sécurité et de bien-être au travail; développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures et programmes en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail; planifier et coordonner les réunions du comité SST; assurer la gestion des dossiers d’invalidité et de retour au travail et assurer la mise à jour du dossier des employés.
  • Gestion de la rémunération globale:  assurer le maintien de l’équité salariale et la mise à jour des échelles salariales; coordonner l’administration des avantages sociaux (assurances).
  • Gestion des compétences et de la performance: concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences des employés en collaboration avec l’équipe de direction; organiser des sessions de formation ; assurer le respect de la Loi du 1%; agir comme référence avec les partenaires d’organismes en insertion socioprofessionnelle (stages d’employabilité, heures de travaux communautaires); développer un programme d’évaluation de la contribution et en assurer le suivi.
  • Recrutement et selection: mise en place et suivi du plan des effectifs ; mise en place du développement de la marque employeur en collaboration avec la direction communications et marketing; assurer la gestion complète du processus de recrutement, coordonner les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés; mettre à jour les descriptions de postes et rédiger les contrats de travail.

Profil recherché

  • Formation universitaire en ressources humaines ou autres domaines pertinents;
  • Expérience en santé et sécurité au travail;
  • 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office 365;
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé et connaissance professionnelle de l’anglais;
  • Être membre de l’Ordre professionnel CRHA (atout);
  • Posséder des connaissances dans le domaine du milieu scolaire (atout).

Avantages & conditions

  • Congés de maladie et journées personnelles (7);
  • 6 semaines de vacances;
  • Assurances collectives (complète, incluant le dentaire);
  • REER;
  • Stationnement sur place.

Type de contrat

  • Permanent
  • Présentiel
  • Temps plein

Salaire

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