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DIRECTEUR (TRICE) TALENT ET CULTURE
GNR Corbus
Construction | Sherbrooke, QC, Canada | 220 employés

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Avant le 12 décembre 2022

Description de l'offre

Le Directeur Talent et Culture organise, développe, dirige et contrôle l’équipe des ressources humaines de l’entreprise. En collaboration avec l’équipe de direction, il participe activement au déploiement des plans d’actions en lien avec les orientations stratégiques et diagnostics organisationnels dans le respect des lois et règlements et dans un souci constant de mobilisation de l’ensemble des parties prenantes.   * Veuillez noter que l’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte.

Responsabilités

En collaboration avec le Président Directeur Général, le Directeur Talents et Culture aura pour mission de :
  1. GESTION DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
  • Structurer, organiser et coordonner les activités du département le département des ressources humaines ;
  •  Accompagner les gestionnaires dans la gestion des RH et du climat organisationnel;
  • Collaborer au développement et à la réalisation du plan d’action annuel de prévention Santé, Sécurité et Bien être au travail ;
  • Développer les compétences et le transfert des connaissances des talents ;
  • Évaluer et réviser la rémunération globale ;
  • Planifier et assurer le suivi budgétaire du département.
2. ACQUISITION DE TALENTS
  • Développer et déployer des stratégies d’acquisition de talents ;
  •  Évaluer les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux utilisées, faire des recommandations et ensuite, les mettre de l’avant ;
  •  Superviser la révision les descriptions de poste et les offres d’emploi ;
  •  Évaluer et améliorer le processus de recrutement ;
  • Accompagner et former les gestionnaires à l’ensemble du processus d’acquisition et d’intégration ;
  • Évaluer et améliorer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Mettre en place des KPI pour évaluer et optimiser l’expérience employé, l’expérience candidat et la rétention des talents.
  3.       MARQUE EMPLOYEUR
  • Développer une culture de bienveillance soutenue par des actions, politiques et programmes liés aux relations entre les employés visant le bien-être au travail ;
  •   Évaluer l’expérience employé, la réputation employeur et la culture de l’entreprise afin de définir et positionner la marque employeur ;
  •    Développer des outils marketing pour communiquer la marque employeur à l’interne et à l’externe ;
  •  Optimiser l’utilisation des réseaux sociaux et du site web pour faire rayonner la marque employeur ;
  • Se positionner comme ambassadeur principal de l’entreprise à l’externe et à l’interne ;
  • Recruter des ambassadeurs de la marque employeur auprès des employés ;
  • Mettre en place des activités sociales et professionnelles visant à améliorer le sentiment d’appartenance et à fidéliser les employés ;
  • Promouvoir la marque employeur auprès de partenaires externes tels que les firmes de recrutement, les établissements d’enseignement, les associations professionnelles, les foires de l’emploi, etc.

Profil recherché

  • Détient un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou une combinaison en marketing, communication, etc. ;
  • Possède un minimum de 5 années d’expérience en direction des ressources humaines ;
  • Détenir un titre de CRHA (un atout) ;
  • Maitriser les outils actuels de recrutement et se former en continue sur les nouveautés ;
  • Créatif, innovant, mobilisateur ;
  • Maitrise la langue française ;

Avantages & conditions

  • Échelle salariale en fonction de l’expérience : 75,000$ à 90,000$ Poste permanent à temps plein
  • Horaire flexible du lundi au vendredi
  • Télétravail ponctuel
  • 4 semaines de vacances
  • 13 congés fériés
  • Télémédecine
  • Programme d’Aide aux Employés (PAE)
  • Vêtement corporatif après trois mois de service
  • Remboursement de la cotisation à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Programme individuel de développement des compétences

Type de contrat

  • Permanent
  • Présentiel
  • Temps de travail
  • Temps plein

Salaire

75K$ à 90K$

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