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Coordonnateur(trice) ressources humaines
Garant
Gestion de sociétés et d’entreprises - Services administratifs et de soutien | Saint-François-de-la-Rivière-du-Sud, QC, Canada | 376 employés

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Avant le 23 septembre 2022

Description de l'offre

Tu aimes œuvrer en milieu manufacturier ? Tu es généraliste RH avec une passion pour les relations de travail et la santé et sécurité ? Tu souhaites gérer une équipe de travail ? Ce nouveau poste est pour toi.   Garant est actuellement à la cherche d’une personne pour faire partie de son équipe de ressources humaines. Relevant de la directrice des ressources humaines, le(la) coordonnateur(trice) aura pour responsabilité des activités ressources humaines en support aux opérations pour nos deux usine (Saint-François (QC) et Woodstock (NB) : relations de travail, formations internes et santé et sécurité au travail. Il ou elle sera responsable de coacher et conseiller son équipe (2 personnes). Le titulaire du poste assumera également un rôle de soutien à la directrice pour différentes activités, projets corporatifs et mandats spéciaux.

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires et les aider à interpréter et administrer les conventions collectives et les politiques et les procédures; Négocier les conventions collectives (2) Animer les réunions du comité SST et du comité de relations de travail, rédiger les procès-verbaux et faire les suivis nécessaires; Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Mettre en place un processus de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO); Coordonner les activités d’administration des conventions collectives : Mouvement de main-d’œuvre, listes d’ancienneté. Coordonner les activités de formation interne et externe; Supporter le(la) conseiller(ère) RH et le technicien SST dans leurs rôles. Organiser et participer aux enquêtes d’accidents; Faire le suivi du plan d’action SST et assurer la progression des activités de prévention à réaliser. Maintenir à jour les plans des mesures d’urgence (PMU) avec l’assistance des opérations et coordonner les activités reliées aux PMUs (exercices d’évacuation, simulation de déversement, etc.); Être le point de contact avec les différents fournisseurs d’équipements de protection individuelle (lunettes, bottes); Participer aux enquêtes disciplinaires et aux enquêtes lors du dépôt d’une plainte d’harcèlement; Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe RH à la réalisation de différents projets et activités spéciales ; Responsable de l’amélioration du système intégré en RH (SIRH) (SuperUser)

Profil recherché

Détenir une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe; Posséder un minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines (plus spécifiquement en relations de travail et santé et sécurité au travail; Expérience en milieu syndiqué Aptitude à communiquer en anglais (niveau intermédiaire-avancé) Avoir d'excellentes habiletés en communication (orale et écrite) ; Approche orientée vers les clients internes et le travail d’équipe Attitude positive, sens de l'initiative et de la débrouillardise Être à l’aise avec les technologies de l’information; Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et les priorités. Bon jugement et initiative  

Avantages & conditions

Horaire flexible Assurances REER Télétravail PAE  

Type de contrat

  • Hybride
  • Permanent
  • Temps de travail
  • Temps partiel
  • Type d'emploi

Salaire

$/h

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