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Partenaire d’affaires en RH – Montréal.

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Engagé à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation, notre client est une entreprise de services professionnels dotée d’une expertise de pointe en ingénierie, en construction et en architecture. Présent sur les cinq continents, leurs activités sont guidées par un réseau mondial interrelié de 10.000 spécialistes déterminés à offrir des idées novatrices et un service à la clientèle exceptionnel.

En collaboration avec le directeur principal régional des ressources humaines, notre client recherche leur futur(e) partenaire d’affaires en ressources humaines pour gérer la région Est du Canada.
Vous serez responsable d’assurer des stratégies de ressources humaines qui correspondent aux objectifs d’affaires pour votre région, en fournissant des services généralistes en RH pour les employés et les dirigeants. Vous serez le ou la partenaire stratégique concernant les questions liées aux RH pour les actionnaires-dirigeants, les superviseurs ainsi que la principale personne-ressource des employés.

Responsabilités

  • Établir des partenariats pour fournir des services qui reflètent les objectifs d’affaires de l’organisation et favoriser une culture de haut rendement ;
  • Fournir un soutien opérationnel mais aussi un leadership d’idées concernant les programmes stratégiques et initiatives en RH pour améliorer le rendement de l’entreprise ;
  • Évaluer et anticiper les besoins relatifs aux RH ;
  • Gérer les processus de RH (rendement, développement et carrières) ;
  • Développer des solutions de RH intégrées pour la région ;
  • Être un agent de changement, remettre en question le statu quo et offrir des solutions innovatrices ;
  • Appuyer les programmes de perfectionnement des employés ;
  • Gérer la relation d’emploi ainsi que les procédures ;
  • Aider à organiser le processus annuel d’évaluation du rendement ;
  • Fournir de l’orientation et des conseils aux employés et à la direction concernant les politiques, procédures et programmes ;
  • Travailler avec les membres de l’équipe des ressources humaines de l’Amérique du Nord pour contribuer et participer aux initiatives et projets spéciaux en RH.

Profil recherché

  • Diplôme en ressources humaines, en relations du travail ou en administration des affaires ;
  • 7 à 10 ans d’expérience à titre de professionnel en ressources humaines ;
  • Connaissance du secteur de l’ingénierie (un atout) ;
  • Une expérience en lien avec les firmes de services professionnels (un atout) ;
  • Bilinguisme ;
  • Capacité à définir des solutions et à anticiper leurs effets sur l’ensemble de l’entreprise ;
  • Capacité à gérer les enjeux délicats liés aux RH avec intégrité et confiance.

Avantages

  • Salaire très compétitif ;
  • Assurances collectives individuelles et familiales ;
  • REER ;
  • Programme de travail flexible ;
  • Programme d’aide pour la formation continue ;
  • Nombreuses opportunités de croissance et d’avancement ;
  • Possibilité d’actionnariat.

Vous souhaitez faire partie d’une entreprise engagée et détenue par leurs employés ? Vous souhaitez rejoindre des équipes innovantes, créatives et passionnées par la résolution de problèmes dans un milieu de travail inclusif avec une riche diversité ? Transmettez-nous votre CV dès maintenant !
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