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Partenaire d’affaires en acquisition de talents – Montréal.

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Engagé à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation, notre client est une entreprise de services professionnels dotée d’une expertise de pointe en ingénierie, en construction et en architecture. Présent sur les cinq continents, leurs activités sont guidées par un réseau mondial interrelié de 10.000 spécialistes déterminés à offrir des idées novatrices et un service à la clientèle exceptionnel.

En collaboration avec la directrice régionale des ressources humaines ainsi que le Directeur de l’acquisition des talents, notre client recherche leur futur(e) partenaire d’affaires en acquisition de talents pour gérer la région Est du Canada. Vous serez responsable d’assurer la gestion des besoins en acquisition de talents pour cette région tout en offrant un soutien aux autres régions en Amérique du Nord au besoin. Vous agirez comme conseiller et expert des stratégies de gestion des talents en collaborant avec les équipes de direction dans l’optique d’identifier les meilleures pratiques d’embauche. Vous veillerez au développement continu de stratégies à court et à long terme en gestion des talents dans votre région.

Responsabilités

  • Consolider un réseau de talents dans le marché des services numériques, de l’ingénierie, et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques.
  • Développer une excellente compréhension de la concurrence et du marché local;
  • Collaborer avec les équipes de direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies de dotation de personnel pour une grande variété d’emplois;
  • Planifier et appliquer des processus de recrutement les plus efficients afin de recruter les meilleurs talents;
  • Effectuer des entrevues de présélection pour évaluer les qualifications des candidats, leurs compétences et leurs aptitudes;
  • Encadrer et conseiller les dirigeants sur les meilleures pratiques d’entrevue préalable à l’embauche et élaborer avec eux des plans stratégiques d’acquisition de talents;
  • Trouver des méthodes créatives d’acquisition de talents pour aider à réduire les coûts d’embauche et attirer les talents passifs à haut potentiel;
  • Gérer les relations avec les universités et le recrutement de diplômés en coordonnant des campagnes de recrutement sur les campus.

Profil recherché

  • Diplôme en ressources humaines, en relations du travail ou en administration des affaires;
  • 8 ans d’expérience à titre de professionnel en acquisition de talents en plus d’une expérience ciblée en acquisition de talents en ingénierie au Québec;
  • Connaissances du droit du travail et des réglementation régionales;
  • Bilinguisme;
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication;
  • Gestion du temps et capacités d’organisation hors pair.

Avantages

  • Salaire très compétitif;
  • Assurances collectives individuelles et familiales;
  • REER;
  • Programme de travail flexible;
  • Programme d’aide pour la formation continue;
  • Nombreuses opportunités de croissance et d’avancement;
  • Possibilité d’actionnariat.

Vous souhaitez faire partie d’une entreprise engagée et détenue par leurs employés ? Vous souhaitez rejoindre des équipes innovantes, créatives et passionnées par l’acquisition de talents dans un milieu de travail inclusif avec une riche diversité ? Transmettez-nous votre CV dès maintenant !
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